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地区
大连
平均月薪 约￥67,188/年
￥5,599
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.51万 | 20% |
| 年薪5.51-6.59万 | 28% |
| 年薪6.59-8.03万 | 22% |
| 年薪8.03-9.43万 | 13% |
| 年薪>9.43万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,781 |
| 1-3年 | 50% | ￥5,740 |
| 3-5年 | 47% | ￥5,702 |
| 5-10年 | 2% | ￥6,415 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,503 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,632/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,207/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,117/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,449/年
- 📊 90%分位薪资：约￥104,956/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间：近半数年薪在5.51-6.59万（约4592-5492元/月），8.03万以上为27%，老板需关注薪资结构对高绩效员工的激励性，打工者可参考判断自身薪资所处位置。
- 1-3年经验为团队核心：占比50%，3-5年为47%，几乎覆盖全部在职者，HR需重点招聘该经验段人才，老板需维护中坚力量稳定性，打工者（1-3年）可明确自身团队定位。
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下为38%，30岁以下合计64%，35岁以上为13%，HR需适配年轻群体招聘策略，老板需平衡团队活力与资深经验，打工者（年轻人）可了解职业发展年龄趋势。
- 薪资分位数参考价值高：50%人群薪资低于67117元/年（约5593元/月，接近平均），75%低于83449元/年（约6954元/月），HR可据此制定招聘薪资范围，打工者可对照评估自身薪资竞争力。
- 高薪资区间占比低：年薪超9.43万为14%，打工者需明确进入该区间的条件（如经验或业绩），老板需关注高薪资员工贡献与成本匹配度。
- 无应届生需求：1年以内经验占0%，说明职位需一定经验，HR需排除应届生或调整要求，打工者（应届生）需先积累经验再申请。
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