职位类别 市场 > 推广/投放
市场推广/地推
地区
大连
平均月薪 约￥61,308/年
￥5,109
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.36万 | 25% |
| 年薪5.36-7.39万 | 27% |
| 年薪7.39-9.54万 | 20% |
| 年薪9.54-11.96万 | 12% |
| 年薪>11.96万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,770 |
| 1-3年 | 79% | ￥5,031 |
| 3-5年 | 18% | ￥5,119 |
| 5-10年 | 2% | ￥9,651 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,393 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,861/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,804/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,632/年
- 📊 75%分位薪资：约￥98,728/年
- 📊 90%分位薪资：约￥132,681/年
主要发现
- 岗位年轻化特征显著：24岁以下员工占47%，1-3年工作经验者占79%，为核心群体，HR需聚焦新人招聘效率与留存率，打工者可将其作为 entry-level 经验积累平台。
- 经验与薪资呈非线性增长：5年以上经验者薪资骤升至9651-10393元，但占比仅3%，说明长期发展需突破经验瓶颈，老板需优化老员工留存机制，打工者需明确成长目标。
- 薪资集中中低区间：52%员工年薪低于7.39万，14%高于11.96万，HR需验证激励措施有效性，打工者可通过分位判断自身薪资水平。
- 长期经验者留存困难：5-10年经验者占比2%，说明岗位难以留住资深员工，老板需完善晋升通道，HR需引导员工职业规划。
- 大连地区薪资匹配性：平均月薪5109元符合当地基层岗位水平，老板需考虑市场竞争力，打工者需结合生活成本评估薪资合理性。
- 薪资分位反映差距：10%分位月薪约3405元，50%分位约6053元，90%分位约11057元，打工者可明确提升目标，HR需确保薪资与市场匹配。
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