职位类别 运营 > 高端运营职位
运营总监
地区
大连
平均月薪 约￥101,676/年
￥8,473
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.77万 | 29% |
| 年薪7.77-10.31万 | 23% |
| 年薪10.31-13.47万 | 19% |
| 年薪13.47-16.53万 | 12% |
| 年薪>16.53万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,527 |
| 1-3年 | 17% | ￥8,399 |
| 3-5年 | 53% | ￥10,669 |
| 5-10年 | 30% | ￥13,314 |
| 10年以上 | 0% | ￥14,615 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 10% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 24% |
| 40岁-44岁 | 16% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,303/年
- 📊 25%分位薪资：约￥76,361/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥103,267/年
- 📊 75%分位薪资：约￥140,490/年
- 📊 90%分位薪资：约￥183,034/年
主要发现
- 薪资分布两极化明显，29%从业者年薪低于7.77万，16%超过16.53万，差距达2.5倍以上，HR需关注低薪群体稳定性，老板需审视薪资结构合理性，打工者需明确自身薪资段位及提升空间。
- 3-5年经验是运营总监核心群体，占比53%且平均月薪10669元（高于整体平均），HR需重点挖掘该经验段候选人，老板需保留该群体维持团队核心能力，打工者（1-3年经验）需目标积累3-5年经验进入高薪资区间。
- 经验与薪资强相关，5-10年经验者平均月薪13314元（比3-5年高25%），10年以上者虽占比为0但平均月薪达14615元，HR需根据经验制定差异化薪资策略，老板需重视经验价值，打工者需注重长期经验沉淀提升薪资。
- 核心年龄层集中在30-39岁（占比49%），其中30-34岁占比最高（25%），HR需关注该年龄层招聘与留存，老板需平衡团队年龄结构合理性，打工者（30岁以下）可预期30岁后进入薪资与职位上升期。
- 高百分位薪资具有吸引力，90%从业者薪资低于18.3万/年，说明top10%运营总监薪资可达18万以上，HR需用高薪资吸引优秀人才，老板需设定竞争力顶端薪资保留核心员工，打工者需了解顶端薪资水平设定职业目标。
- 年轻从业者占比不低（24岁以下10%、25-29岁19%），说明部分年轻人进入运营总监岗位（可能为小型或创业公司），HR需关注年轻群体培养潜力，老板需平衡经验与活力，打工者（年轻人）可抓住机会进入管理岗位但需提升能力匹配职位要求。
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