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地区
大连
平均月薪 约￥53,052/年
￥4,421
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.99万 | 18% |
| 年薪3.99-4.82万 | 28% |
| 年薪4.82-5.92万 | 24% |
| 年薪5.92-6.99万 | 13% |
| 年薪>6.99万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,143 |
| 1-3年 | 65% | ￥3,917 |
| 3-5年 | 11% | ￥4,955 |
| 5-10年 | 23% | ￥4,095 |
| 10年以上 | 0% | ￥5,871 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 63% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥32,696/年
- 📊 25%分位薪资：约￥40,779/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥49,348/年
- 📊 75%分位薪资：约￥61,218/年
- 📊 90%分位薪资：约￥76,319/年
主要发现
- 基层薪资群体占比高：年薪低于4.82万的从业者占比达46%（18%+28%），岗位整体薪资水平偏低，HR/老板需关注基础薪资竞争力，避免人员流失。
- 1-3年经验者为核心群体但薪资不高：1-3年工作经验者占比65%，是岗位核心力量，平均月薪3917，低于整体平均，打工者需关注经验积累后的薪资提升空间，HR/老板需设计合理薪资增长机制。
- 3-5年经验者薪资提升明显但占比小：3-5年经验者平均月薪4955，较1-3年增长约26.5%，但占比仅11%，可能说明该阶段人员流失或晋升通道狭窄，HR/老板需优化职业发展路径。
- 年轻人为绝对主力（24岁以下占63%）：岗位年龄结构高度年轻化，可能带来较高流动性，HR需关注员工职业发展需求，老板需考虑团队稳定性。
- 高薪资群体占比低：年薪超过6.99万的从业者占14%，薪资分位数显示90%的人年薪低于7.63万，打工者需明确提升薪资的关键路径（如技能提升、经验积累），HR/老板需设定清晰的激励机制。
- 5-10年经验者薪资出现下降：5-10年经验者平均月薪4095，低于3-5年的4955，可能说明资深员工职业发展停滞，打工者需警惕长期基础岗位的薪资瓶颈，HR/老板需评估资深员工价值。
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