职位类别 运营 > 运营
亚马逊产品开发
地区
大连
平均月薪 约￥65,976/年
￥5,498
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.43万 | 19% |
| 年薪5.43-6.31万 | 27% |
| 年薪6.31-7.69万 | 23% |
| 年薪7.69-9.19万 | 14% |
| 年薪>9.19万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,445 |
| 1-3年 | 59% | ￥4,715 |
| 3-5年 | 26% | ￥6,940 |
| 5-10年 | 13% | ￥7,506 |
| 10年以上 | 2% | ￥9,121 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 73% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,694/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,221/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,481/年
- 📊 75%分位薪资：约￥82,279/年
- 📊 90%分位薪资：约￥100,184/年
主要发现
- 工作经验对薪资影响显著，3-5年经验员工薪资较1-3年涨幅约47%（从4715元至6940元），且占比26%为核心贡献层，HR/老板需重点保留该阶段员工，打工者需重视此阶段技能积累以实现薪资跨越。
- 团队高度年轻化（24岁以下占73%），年轻人为绝对主力，HR需适配年轻员工管理方式（如灵活激励、清晰职业路径），老板需关注团队稳定性（年轻人流动性可能较高），打工者（年轻人）可利用团队氛围快速成长。
- 薪资分布集中于中低区间（69%员工年薪低于7.69万），平均月薪5498元接近50分位（5540元），HR需评估薪资结构合理性（如低薪区间占比是否过大），老板需提升核心员工薪资竞争力（如90分位8349元是否有吸引力），打工者需明确自身薪资定位（如1-3年员工月薪4715元接近25分位，需努力提升至更高分位）。
- 1-3年经验员工占比59%为团队主力，其薪资4715元处于较低水平，HR需关注新人培养与薪资匹配（如是否因薪资过低导致流失），老板需平衡新人成本与培养价值，打工者（1-3年）需快速积累经验以进入更高薪资区间。
- 高薪群体占比低（年薪>9.19万占14%）且多为5年以上经验，HR需建立清晰晋升通道（如5年以上员工薪资提升路径），老板需激励核心员工（如绩效奖金或股权），打工者需长期规划（如提升专业技能以进入高薪群体）。
- 大连本地亚马逊产品开发职位薪资水平与城市消费匹配，年轻人占比高说明人才供应充足，HR需优化招聘策略（如聚焦年轻群体），老板需控制人力成本，打工者（本地）需结合城市发展选择职业路径。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/488422