职位类别 运营 > 运营
速卖通运营
地区
大连
平均月薪 约￥51,768/年
￥4,314
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.00万 | 17% |
| 年薪5.00-5.45万 | 25% |
| 年薪5.45-6.59万 | 24% |
| 年薪6.59-7.40万 | 15% |
| 年薪>7.40万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,586 |
| 1-3年 | 59% | ￥3,485 |
| 3-5年 | 26% | ￥4,782 |
| 5-10年 | 13% | ￥5,728 |
| 10年以上 | 2% | ￥6,753 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,542/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,641/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,356/年
- 📊 75%分位薪资：约￥69,826/年
- 📊 90%分位薪资：约￥81,310/年
主要发现
- 大连速卖通运营年薪集中在中低区间，近半数年薪处于5.00-6.59万（25%+24%），17%年薪低于5万，HR需以此为基础设计薪酬体系，老板可控制该区间人力成本，打工者需明确自身薪资定位。
- 1-3年经验者为职位核心群体，占比59%，平均月薪3485，HR需重点招聘该经验段人才，老板可利用其高性价比，打工者（1-3年）需知道自身是岗位主力但薪资提升需靠经验积累。
- 经验与薪资呈正相关，3-5年经验者平均月薪4782（较1-3年高约37%），5-10年达5728，10年以上6753，但10年以上占比仅2%，HR需关注资深人才招聘难度，老板需保留资深员工，打工者可通过积累经验逐步提升薪资。
- 薪资分位数显示中间水平高于平均，中位数年薪58356（约4863月薪），高于平均月薪4314，HR需用中位数作为更准确薪酬基准，老板可了解大部分员工薪资水平，打工者若薪资超中位数则处于中等偏上。
- 高年薪群体占比16%（年薪>7.40万），说明存在薪资提升空间，HR需分析其能力要求（如业绩指标），老板可设置激励机制鼓励员工进入该区间，打工者可目标向高年薪群体努力。
- 1年以内经验者占比0%，可能意味着职位不招应届生，HR需明确招聘要求（如至少1年经验），老板可避免应届生培训成本，打工者（应届生）需先积累相关经验再申请。
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