职位类别 运营 > 运营
京东运营
地区
大连
平均月薪 约￥68,808/年
￥5,734
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.50万 | 20% |
| 年薪5.50-6.68万 | 30% |
| 年薪6.68-8.33万 | 23% |
| 年薪8.33-9.85万 | 12% |
| 年薪>9.85万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,762 |
| 1-3年 | 47% | ￥5,108 |
| 3-5年 | 38% | ￥5,754 |
| 5-10年 | 15% | ￥6,618 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,130 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,974/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,637/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,665/年
- 📊 75%分位薪资：约￥87,731/年
- 📊 90%分位薪资：约￥107,026/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占比达50%，25-29岁占32%，HR需优化年轻员工招聘与留存策略，老板需适配年轻团队管理方式，打工者可明确行业入门门槛。
- 工作经验与薪资关联显著，1-3年经验占比47%（平均月薪5108），3-5年占38%（5754），5-10年占15%（6618），HR需设计经验薪资梯度，老板需重视熟手保留，打工者可明确经验增长价值。
- 年薪分布集中中低区间，5.5万以下占20%，5.5-6.68万占30%，合计50%，更高薪资（>9.85万）占比仅12%，HR需评估基础薪资竞争力，老板需加强核心员工激励，打工者需了解薪资天花板。
- 薪资分位数显示分布集中，50%的人薪资低于68665元（约5722元/月），接近平均月薪，75%低于87731元（约7311元/月），HR需优化薪资结构拉开差距，老板需通过绩效区分高贡献者，打工者需提升能力进入更高分位。
- 1年以内及10年以上经验占比为0，经验需求集中在1-10年（1-5年占85%），HR需聚焦1-5年经验群体招聘，老板需关注经验梯队建设，打工者需注意经验连续性与专业提升。
- 30岁以上群体占比低（仅17%），HR需设计员工职业发展通道，老板需考虑核心员工长期留存，打工者需规划职业上升路径。
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