2025年 大连数据标注/AI训练师薪资分析报告
运营岗位薪资调研与职业发展洞察
职位类别 运营 > 运营
数据标注/AI训练师
地区
大连
平均月薪 约￥37,680/年
￥3,140
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.79万 | 22% |
| 年薪3.79-4.44万 | 35% |
| 年薪4.44-5.54万 | 17% |
| 年薪5.54-6.64万 | 9% |
| 年薪>6.64万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,603 |
| 1-3年 | 91% | ￥3,341 |
| 3-5年 | 5% | ￥4,628 |
| 5-10年 | 2% | ￥7,109 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,900 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 64% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥29,674/年
- 📊 25%分位薪资：约￥34,162/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥41,357/年
- 📊 75%分位薪资：约￥54,252/年
- 📊 90%分位薪资：约￥73,718/年
主要发现
- 基层薪资集中度高，竞争力待提升：57%员工年薪低于4.44万，平均月薪3140，需对比当地同岗位薪资，避免因薪资缺乏吸引力导致流失。
- 核心经验层（1-3年）占比超九成，招聘与留存是关键：91%员工为1-3年经验，为职位核心群体，HR需聚焦该群体招聘，企业需设计成长路径保留。
- 资深员工薪资溢价显著，供给稀缺：3-5年经验员工月薪较1-3年高38%（4628 vs 3341），5-10年及以上更高，但占比仅7%，企业需提升资深岗位吸引力，HR需拓展高端人才渠道。
- 员工年轻化极端，梯队建设迫在眉睫：24岁以下占64%，25-29岁占23%，40岁以上为0，说明职位对年龄敏感，企业需规划长期职业路径，避免年轻人流失后断层。
- 薪资分位差距明显，激励机制可优化：90%分位年薪（7.37万）为10%分位（2.97万）的2.48倍，中间分位（4.14万）为多数人水平，企业可通过绩效激励推动员工向高分位晋升。
- 新人占比极低，起薪吸引力需评估：1年以内经验员工占比1%，但平均月薪（3603）较1-3年高8%，可能因新人招聘难度大，HR需评估起薪是否合理。
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