职位类别 销售 > 销售行政/商务
销售运营
地区
大连
平均月薪 约￥64,884/年
￥5,407
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.27万 | 22% |
| 年薪5.27-6.48万 | 26% |
| 年薪6.48-8.03万 | 21% |
| 年薪8.03-9.54万 | 13% |
| 年薪>9.54万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,531 |
| 1-3年 | 60% | ￥5,423 |
| 3-5年 | 38% | ￥7,137 |
| 5-10年 | 1% | ￥8,227 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,652 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 59% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,220/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,776/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,491/年
- 📊 75%分位薪资：约￥84,412/年
- 📊 90%分位薪资：约￥105,526/年
主要发现
- 薪资结构呈阶梯分布，低薪段（<5.27万）占22%、高薪段（>9.54万）占15%，需关注不同层级员工的激励与留存，避免低薪层士气流失或高薪层人才外流。
- 经验对薪资影响显著，3-5年经验者平均月薪7137（较1-3年涨幅约31%），但5年以上经验者占比仅2%，需重点保留3-5年核心员工，防止人才断层。
- 团队极度年轻（24岁以下占59%），需建立适合年轻人的培养体系与职业路径，满足其成长需求，避免年轻员工因发展空间不足流失。
- 薪资中位数（约5541元/月）高于平均月薪（5407元/月），说明低薪段拉低整体平均，需关注低薪员工的绩效提升或薪资调整，避免影响团队稳定性。
- 10%的员工年薪超10.55万，说明存在高绩效激励空间，需强化正向激励机制，引导员工向高绩效方向发展。
- 1-3年经验者占比60%（绝对主力），其薪资与整体平均接近，需关注这部分员工的技能提升与职业规划，为团队储备未来核心力量。
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