职位类别 运营 > 运营
运营助理/专员
地区
大连
平均月薪 约￥57,336/年
￥4,778
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.42万 | 22% |
| 年薪4.42-5.61万 | 28% |
| 年薪5.61-7.16万 | 21% |
| 年薪7.16-8.57万 | 12% |
| 年薪>8.57万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 19% | ￥4,088 |
| 1-3年 | 74% | ￥4,376 |
| 3-5年 | 6% | ￥4,365 |
| 5-10年 | 1% | ￥5,669 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 66% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,879/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,052/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,286/年
- 📊 75%分位薪资：约￥75,532/年
- 📊 90%分位薪资：约￥95,698/年
主要发现
- 薪资集中度高，近五成（22%+28%）年薪处于4.42万及以下区间，反映该岗位整体薪资集中在中低段，HR可调整招聘薪资定位，老板需关注基础人力成本结构，打工者可判断自身薪资市场位置。
- 1-3年经验者占比达74%为核心群体，但其月薪（4376元）与3-5年经验者（4365元）基本持平，说明3年以上经验未带来明显薪资溢价，HR需评估经验要求性价比，老板要考虑员工长期激励机制，打工者需重视技能提升必要性。
- 24岁以下群体占比66%，为绝对年轻主力，HR可重点布局校园招聘等年轻渠道，老板需平衡团队活力与经验积累需求，打工者需意识到竞争主要来自年轻群体。
- 年薪>8.57万者占比为15%，高薪资群体小，说明该岗位高薪资门槛较高，HR需明确高薪资对应能力要求，老板要优化薪资层级吸引人才，打工者需了解晋升至高薪资的难度。
- 薪资中位数（50%分位）为5.73万/年，说明半数从业者薪资未达此线，HR可将其作为薪资谈判参考，老板需确保整体薪资符合市场中位水平，打工者可通过对比分位数判断提升空间。
- 5-10年经验者占比1%但月薪达5669元（各段最高），说明资深从业者可获高薪资，HR需挖掘资深人才渠道，老板要重视资深员工价值，打工者可关注长期经验积累的薪资突破点。
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