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用户运营
地区
大连
平均月薪 约￥83,748/年
￥6,979
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.38万 | 23% |
| 年薪5.38-6.78万 | 26% |
| 年薪6.78-8.94万 | 23% |
| 年薪8.94-10.83万 | 12% |
| 年薪>10.83万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,702 |
| 1-3年 | 64% | ￥6,632 |
| 3-5年 | 33% | ￥7,343 |
| 5-10年 | 2% | ￥8,030 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,884 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,568/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,562/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,767/年
- 📊 75%分位薪资：约￥93,549/年
- 📊 90%分位薪资：约￥120,739/年
主要发现
- 团队人才结构年轻化特征显著，24岁以下占比49%，1-3年工作经验占比64%，HR需关注新人培养成本与留存策略，老板需重视年轻团队的经验积累速度，打工者（尤其是新人）应明确自身经验提升的紧迫性。
- 薪资分布呈现中低区间集中态势，72%人群年薪处于5.38万以下至8.94万之间，HR需评估基础薪资的市场竞争力，老板需通过激励机制提升中低薪群体绩效，打工者需提升能力以进入高薪资区间（如14%的年薪>10.83万群体）。
- 工作经验与薪资正相关但资深人才稀缺，5年以上经验者占比为3%，其中10年以上经验者平均月薪达12884，HR需应对资深人才招聘难度，老板需加强人才梯队建设，打工者（有经验者）可利用资深人才稀缺优势提升薪资议价权。
- 薪资分位数反映中位数低于平均数，中位数（50%分位）为7.0767万/年，平均数为8.37万/年，说明高薪资群体拉高了平均水平，HR需关注员工对薪资的实际感知，老板需强化高绩效员工的激励，打工者需理性看待平均薪资，明确自身所处分位。
- 年龄与经验分布高度匹配，24岁以下对应1-3年经验、25-29岁对应3-5年经验，HR需关注年轻团队的稳定性，老板需满足年轻员工职业发展需求，打工者（年轻群体）需快速成长以避免被替代。
- 高薪资区间占比低但溢价明显，14%人群年薪>10.83万，10年以上经验者薪资大幅增长，HR需聚焦资深人才的吸引与保留，老板需评估资深人才产出效率，打工者（长期发展者）需积累长期经验以获取高薪资溢价。
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