职位类别 设计 > 非视觉设计
家具设计
地区
大连
平均月薪 约￥76,620/年
￥6,385
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.06万 | 22% |
| 年薪6.06-7.57万 | 27% |
| 年薪7.57-9.70万 | 21% |
| 年薪9.70-11.58万 | 12% |
| 年薪>11.58万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,420 |
| 1-3年 | 40% | ￥6,788 |
| 3-5年 | 49% | ￥6,848 |
| 5-10年 | 10% | ￥7,762 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,218 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 28% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,264/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,745/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,466/年
- 📊 75%分位薪资：约￥101,602/年
- 📊 90%分位薪资：约￥128,717/年
主要发现
- 薪资分布两极分化，底部22%从业者年薪低于6.06万，顶部15%超过11.58万，差距显著，需关注不同层级员工的薪资公平性与激励效果。
- 1-3年（40%）、3-5年（49%）经验群体为核心劳动力，两者平均月薪仅差60元，3-5年经验带来的薪资增长有限，需关注该阶段员工的职业发展与留存。
- 年龄结构高度年轻化，24-34岁从业者占比77%，资深员工（35岁以上）占比23%，需平衡团队年龄结构与经验传承。
- 中位数薪资（约6455元/月）与平均薪资（6385元/月）接近，薪资分布对称，但底部25%从业者年薪低于5.97万，需关注低薪群体的稳定性与招聘吸引力。
- 资深从业者（5年以上经验）占比11%，薪资显著高于年轻群体（5-10年7762元/月、10年以上9218元/月），行业对资深家具设计人才存在需求缺口，需加强资深员工的招聘与培养。
- 顶部10%从业者年薪超过12.87万，薪资分位数差距明显（10%低于4.8万、90%低于12.87万），需关注核心员工的薪资竞争力与顶部人才的保留策略。
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