职位类别 设计 > 非视觉设计
工业设计
地区
大连
平均月薪 约￥77,328/年
￥6,444
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.19万 | 26% |
| 年薪6.19-7.72万 | 26% |
| 年薪7.72-9.65万 | 19% |
| 年薪9.65-11.68万 | 11% |
| 年薪>11.68万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,990 |
| 1-3年 | 43% | ￥5,780 |
| 3-5年 | 52% | ￥7,145 |
| 5-10年 | 5% | ￥10,444 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,974 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 58% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,105/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,575/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,348/年
- 📊 75%分位薪资：约￥100,073/年
- 📊 90%分位薪资：约￥127,075/年
主要发现
- 超半数从业者年薪低于7.72万（前两区间各26%），需关注基础薪资与当地生活成本的匹配度，确保基层员工薪资具备基本竞争力。
- 3-5年经验群体占比最高（52%）且薪资较1-3年增长明显（5780→7145元/月），是行业核心产能群体，需强化该阶段薪资梯度设计，避免核心员工因薪资增长不足流失。
- 24岁以下从业者占比达58%，25-29岁占22%，年轻群体为绝对主力，需关注年轻员工的职业发展通道设计，避免因成长空间不足导致的高流动性。
- 薪资中位数为77348元/年（约6445元/月），与平均月薪基本一致，说明薪资分布高度集中于中低端区间，需优化绩效激励机制，推动员工向75分位（100073元/年）及以上薪资层级提升。
- 5-10年经验者占比仅5%但月薪达10444元，资深人才供给极度稀缺，需重点关注资深员工的培养与留存，或通过外部招聘补充高端人才缺口。
- 1年以内及10年以上经验者占比均为0%，说明行业对新人经验要求较高，且资深从业者流失严重，需完善新人培养体系及资深员工关怀机制，填补经验断层。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/488290