职位类别 设计 > 用户研究
用户研究总监
地区
大连
平均月薪 约￥295,968/年
￥24,664
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<21.72万 | 19% |
| 年薪21.72-27.83万 | 25% |
| 年薪27.83-34.27万 | 24% |
| 年薪34.27-40.70万 | 15% |
| 年薪>40.70万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,020 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,999 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,472 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,430 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,706 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥183,838/年
- 📊 25%分位薪资：约￥232,726/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥293,261/年
- 📊 75%分位薪资：约￥364,363/年
- 📊 90%分位薪资：约￥440,131/年
主要发现
- 大连用户研究总监平均月薪24664元（年薪约29.6万），与薪资分位数中位数（29.3万）接近，薪资分布较为对称，HR可参考中位数制定基准薪资，老板可据此规划薪资预算，打工者可判断自身薪资处于中等水平。
- 年薪21.72-34.27万区间占比49%（25%+24%），为主要集中段，HR可将此作为核心薪资带宽，老板需关注该区间的薪资竞争力，打工者需了解多数同行的薪资范围。
- 3-5年经验占比68%（绝对主流），平均月薪15472元；5-10年经验占18%，平均月薪18430元，HR需按经验匹配薪资，老板可制定差异化策略，打工者可对应经验预期薪资。
- 薪资分位数清晰：10%低于18.4万、25%低于23.3万、75%低于36.4万、90%低于44万，HR可构建薪资结构（如10分位为入门、75分位为优秀），老板可评估市场定位，打工者可明确自身薪资位置（如75分位为Top25%）。
- 年薪低于21.72万占19%、高于40.7万占15%，HR需关注低薪区间留任风险，老板需平衡低薪与高薪成本，打工者可判断薪资提升空间（如进入高薪区间需达Top15%）。
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