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视觉设计总监
地区
大连
平均月薪 约￥130,212/年
￥10,851
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.89万 | 19% |
| 年薪9.89-12.05万 | 26% |
| 年薪12.05-14.77万 | 23% |
| 年薪14.77-17.34万 | 14% |
| 年薪>17.34万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,083 |
| 1-3年 | 35% | ￥4,595 |
| 3-5年 | 29% | ￥5,926 |
| 5-10年 | 35% | ￥6,056 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,006 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 21% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 32% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥84,841/年
- 📊 25%分位薪资：约￥102,812/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥126,439/年
- 📊 75%分位薪资：约￥155,943/年
- 📊 90%分位薪资：约￥188,139/年
主要发现
- 年薪分布集中于9.89-14.77万区间（占比68%），为多数从业者薪资主流，HR可参考定薪，老板了解市场核心成本，打工者判断自身薪资位置。
- 工作经验对薪资增长拉动有限，3-5年经验后薪资趋于稳定（5-10年平均月薪较3-5年高130元），且10年以上从业者占比仅1%，HR需合理设置经验门槛，老板关注核心员工留任，打工者警惕经验增长的薪资瓶颈。
- 25-34岁为职位核心年龄段（占比63%），40岁以上从业者几乎为0，HR可重点靶向该年龄段招聘，老板优化团队年龄结构，打工者（尤其40+）需注意职业寿命限制。
- 薪资分位数明确，中位数（50%）年薪12.64万、75分位15.59万、90分位18.81万，HR可用分位数精准定薪（如优秀候选人给75分位以上），老板区分不同绩效员工薪资水平，打工者用分位数谈判薪资。
- 低薪区间（<9.89万）占比19%，存在一定比例低薪群体，HR分析低薪原因（经验/绩效），老板优化薪资结构提升低薪员工产出，打工者避免进入低薪区间（如提升能力）。
- 1-3年经验从业者占比最高（35%）但平均月薪仅4595元，与5-10年经验者（占比35%，平均6056元）形成阶梯，HR可设置梯度薪资体系，老板平衡新人培养与核心员工成本，打工者明确经验积累的薪资进阶路径。
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