职位类别 设计 > 游戏设计
系统策划
地区
大连
平均月薪 约￥98,520/年
￥8,210
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.83万 | 22% |
| 年薪7.83-9.83万 | 27% |
| 年薪9.83-12.10万 | 21% |
| 年薪12.10-14.58万 | 13% |
| 年薪>14.58万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,356 |
| 1-3年 | 6% | ￥6,796 |
| 3-5年 | 84% | ￥7,688 |
| 5-10年 | 10% | ￥7,241 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,034 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥65,076/年
- 📊 25%分位薪资：约￥80,919/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥100,569/年
- 📊 75%分位薪资：约￥126,255/年
- 📊 90%分位薪资：约￥158,123/年
主要发现
- 大连系统策划薪资分布集中于中等区间：年薪7.83-12.10万占比48%，中位数约10万，平均年薪约9.85万，多数从业者薪资处于中等水平，高薪资（>14.58万）占15%。HR可参考中等区间制定Offer，老板需关注中等薪资竞争力，打工者可明确自身薪资定位。
- 大连系统策划3-5年经验为核心群体：该经验段从业者占比84%，平均月薪7688，为职位需求绝对主力，说明对具备一定经验且能高效工作的人才需求最大。HR需重点招聘该经验段候选人，老板可优化其 retention 策略，打工者（1-3年）可明确经验提升方向。
- 大连系统策划职位年轻化特征显著：24岁以下占57%，30岁以下合计82%，与游戏行业创新、精力要求相关。HR需调整招聘倾向年轻候选人，老板可关注团队活力与创新能力，年轻打工者可抓住行业对年轻人的需求机会。
- 大连系统策划经验与薪资呈非线性关系：5-10年经验者平均月薪7241，低于3-5年经验者的7688，说明并非经验越长薪资越高，中高级经验需求较少或薪资提升空间有限。HR需重新评估资深候选人薪资定位，老板需关注核心经验段薪资竞争力，打工者（资深者）需考虑职业发展瓶颈。
- 大连系统策划高薪资群体占比低：年薪>14.58万占15%，90%的人薪资低于15.81万，说明高薪资门槛较高，可能需要特殊技能或突出贡献。HR需明确高薪资岗位要求，老板可设置激励机制吸引或保留高绩效员工，打工者需了解提升薪资的关键因素（如技能、绩效）。
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