职位类别 设计 > 用户研究
用户研究员
地区
大连
平均月薪 约￥93,744/年
￥7,812
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.28万 | 26% |
| 年薪7.28-9.17万 | 27% |
| 年薪9.17-11.54万 | 18% |
| 年薪11.54-13.63万 | 9% |
| 年薪>13.63万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,653 |
| 1-3年 | 19% | ￥9,631 |
| 3-5年 | 29% | ￥11,485 |
| 5-10年 | 52% | ￥12,090 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,872 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,508/年
- 📊 25%分位薪资：约￥73,045/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥94,460/年
- 📊 75%分位薪资：约￥120,593/年
- 📊 90%分位薪资：约￥150,806/年
主要发现
- 大连用户研究员薪资集中于中低区间（年薪<7.28万占26%、7.28-9.17万占27%），老板需优化中间层薪资结构，避免核心员工因薪资竞争力不足流失。
- 5-10年工作经验群体为岗位核心（占比52%、平均月薪12090），HR需重点维护该群体稳定性，完善职业发展路径以保留中坚力量。
- 岗位年轻化特征显著（24岁以下占46%、25-29岁占32%），打工者需抓住1-3年经验薪资快速增长期（从5653元提升至9631元），通过积累经验实现跃迁。
- 薪资分位数显示Top25%从业者年薪超12.06万、Top10%超15.08万，打工者需瞄准高百分位目标，通过能力提升进入头部行列获取更高薪资。
- 30岁以上群体占比极低（30-34岁16%、35+占6%），HR需建立 older员工晋升通道，防止因职业瓶颈导致的人才流失。
- 10年以上经验群体占比为0但薪资最高（13872元），老板需评估资深员工薪资竞争力，避免因薪资未达预期导致离职。
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