职位类别 设计 > 视觉/交互设计
美工
地区
大连
平均月薪 约￥48,420/年
￥4,035
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.32万 | 20% |
| 年薪4.32-4.99万 | 26% |
| 年薪4.99-6.30万 | 23% |
| 年薪6.30-7.48万 | 14% |
| 年薪>7.48万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 9% | ￥3,785 |
| 1-3年 | 73% | ￥4,022 |
| 3-5年 | 16% | ￥4,130 |
| 5-10年 | 2% | ￥4,532 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,068 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 63% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,064/年
- 📊 25%分位薪资：约￥43,348/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥53,269/年
- 📊 75%分位薪资：约￥65,201/年
- 📊 90%分位薪资：约￥81,224/年
主要发现
- 年龄结构极度年轻（24岁以下占63%），团队需关注年轻人的成长需求与流动性管理。
- 工作经验集中在1-3年（占73%），为行业核心劳动力，需重点保留与培养该阶段员工。
- 薪资随经验增长但幅度平缓（1年以内至3-5年涨幅约9%），需设计更具激励性的薪资体系推动员工技能提升。
- 低薪段（<4.32万）占20%，中位数（5.33万）与75分位（6.52万）处于较低水平，需明确薪资定位以匹配市场需求。
- 10年以上经验占比为0但薪资显著较高（8068元/月），需关注资深人才的稀缺性与团队能力升级需求。
- 薪资分位数差距明显（10分位3.4万 vs 90分位8.12万），需优化薪资结构以激励员工向高绩效区间提升。
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