职位类别 设计 > 视觉/交互设计
CAD设计/制图
地区
大连
平均月薪 约￥50,616/年
￥4,218
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.55万 | 22% |
| 年薪4.55-5.86万 | 26% |
| 年薪5.86-7.32万 | 22% |
| 年薪7.32-8.91万 | 12% |
| 年薪>8.91万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,350 |
| 1-3年 | 47% | ￥4,214 |
| 3-5年 | 48% | ￥5,957 |
| 5-10年 | 5% | ￥7,852 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,493 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,237/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,954/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,940/年
- 📊 75%分位薪资：约￥77,713/年
- 📊 90%分位薪资：约￥98,447/年
主要发现
- 大连CAD设计/制图职位以24岁以下年轻群体为主（占54%），且1-5年经验者占95%，提示HR需聚焦年轻群体招聘与培养，老板需关注年轻员工留存，打工者（新人）可明确行业入门的经验积累方向。
- 大连CAD设计/制图薪资中位数（5.89万）高于平均值（5.06万），70%年薪在4.55-7.32万，说明中薪层稳定但低薪群体占比不小，HR需用分位数优化定薪（如25%分位4.59万作基层起薪参考），老板需平衡低薪成本与中薪激励，打工者可通过分位数定位自身薪资水平。
- 大连CAD设计/制图职位经验对薪资提升显著，3-5年经验者月薪（5957）较1-3年（4214）增长41%，5-10年（7852）再增长32%，但5年以上者占比为5%，提示HR需挖掘中高级人才，老板需设计核心员工长期发展路径，打工者需重视3-5年经验积累（关键增长期）。
- 大连CAD设计/制图职位24岁以下群体占比超五成且对应1-3年经验（47%），说明行业入门门槛低但新人竞争激烈，HR需优化应届生培养体系，老板需满足年轻员工成长需求，打工者（新人）需快速积累经验脱颖而出。
- 大连CAD设计/制图职位高薪资群体（>8.91万）占14%，90%分位对应9.84万（月薪8203），说明薪资天花板不高，老板需评估高薪资者产出性价比，打工者需理性预期薪资上限（或转向其他行业），HR需明确高薪资岗位能力要求。
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