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游戏角色
地区
大连
平均月薪 约￥71,340/年
￥5,945
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.98万 | 20% |
| 年薪4.98-6.56万 | 26% |
| 年薪6.56-8.54万 | 23% |
| 年薪8.54-10.32万 | 14% |
| 年薪>10.32万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,284 |
| 1-3年 | 17% | ￥4,991 |
| 3-5年 | 69% | ￥6,800 |
| 5-10年 | 13% | ￥7,944 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,066 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 72% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,230/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,257/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,659/年
- 📊 75%分位薪资：约￥88,472/年
- 📊 90%分位薪资：约￥115,347/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占72%，25-29岁占20%，30岁以上为8%。HR需优化年轻群体招聘策略，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者需明确同龄人是竞争主体。
- 3-5年经验为核心群体：占比69%，平均月薪6800，远高于1-3年的4991。HR需重点保留该群体，老板需关注其人力成本占比，打工者需把握此薪资增长关键期。
- 低薪段占比接近五成：年薪<6.56万的占比46%，10%的人年薪低于3.82万。HR需评估入门级薪资竞争力，打工者需合理预期基础薪资，老板需平衡低薪员工稳定性与效率。
- 薪资分位数差距明显：50分位年薪6.67万，75分位8.85万，90分位11.53万，顶部10%薪资为底部10%的3倍多。HR需制定薪资梯度，老板需激励核心员工，打工者需明确自身薪资定位与提升路径。
- 5年以上经验薪资增长停滞：5-10年经验平均月薪7944，10年以上仅8066，增长几乎停滞，占比仅14%。HR需优化资深员工激励机制，老板需匹配其价值与薪资，打工者需突破职业瓶颈。
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