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游戏界面设计师
地区
大连
平均月薪 约￥89,568/年
￥7,464
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.62万 | 22% |
| 年薪6.62-8.01万 | 25% |
| 年薪8.01-9.86万 | 21% |
| 年薪9.86-11.81万 | 13% |
| 年薪>11.81万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,390 |
| 1-3年 | 22% | ￥7,634 |
| 3-5年 | 66% | ￥9,132 |
| 5-10年 | 12% | ￥11,794 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,001 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 77% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,973/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,713/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥83,067/年
- 📊 75%分位薪资：约￥104,398/年
- 📊 90%分位薪资：约￥128,600/年
主要发现
- 基层薪资占比高（22%年薪<6.62万、25%在6.62-8.01万），HR需关注基层薪资竞争力以吸引新人，老板需平衡初始成本与员工稳定性，打工者（新人）需明确初始薪资范围。
- 3-5年经验员工为核心群体（占66%、平均月薪9132），HR需重点招聘与保留这部分人才，老板需设计针对性激励机制，打工者需把握此阶段薪资增长关键期。
- 团队极度年轻化（24岁以下占77%），HR需完善新人培训与职业发展支持，老板需关注年轻团队的活力与经验传承，打工者（年轻人）需重视成长机会。
- 资深人才稀缺（10年以上经验占比0），HR需应对资深人才招聘难度，老板需考虑团队经验结构平衡，打工者需规划长期发展路径（可能需外部机会）。
- 薪资分布集中于中位数以下（50%年薪<8.3万），HR需参考分位数优化薪资结构，老板需了解多数员工薪资水平以控制成本，打工者可通过分位数定位自身薪资竞争力。
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