职位类别 产品 > 产品经理
游戏策划
地区
大连
平均月薪 约￥88,764/年
￥7,397
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.62万 | 24% |
| 年薪6.62-8.51万 | 28% |
| 年薪8.51-11.07万 | 20% |
| 年薪11.07-13.35万 | 11% |
| 年薪>13.35万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,623 |
| 1-3年 | 30% | ￥5,944 |
| 3-5年 | 55% | ￥9,729 |
| 5-10年 | 14% | ￥10,548 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,353 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 59% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,085/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,349/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥86,355/年
- 📊 75%分位薪资：约￥114,030/年
- 📊 90%分位薪资：约￥147,858/年
主要发现
- 岗位高度年轻化：24岁以下从业者占比59%，25-29岁占27%，合计86%，说明游戏策划以年轻人为核心群体，HR需重点面向年轻群体招聘，老板需关注年轻团队的管理与培养，打工者需趁早入行。
- 3-5年经验是薪资增长关键期：该经验段占比55%（核心群体），平均月薪9729，较1-3年的5944显著提升，HR需设计针对3-5年经验者的薪资激励方案，老板需保留这部分核心员工，打工者需在该阶段强化能力以实现薪资跃迁。
- 低薪段占比集中：年薪低于6.62万的占24%，6.62-8.51万的占28%，合计52%，高于13.35万的为14%，说明基层岗位占比高，HR需明确不同层级岗位的薪资带宽，老板需优化岗位结构以提升中高薪段占比，打工者需了解行业薪资梯度并设定目标。
- 薪资分位数反映市场基准：中位数年薪86355（约月薪7196）与平均月薪7397接近，说明薪资分布均衡；75分位年薪114030（约月薪9502）、90分位147858（约月薪12321），HR需参考分位数设定薪资标准（如25分位66349为入门薪资底线），打工者可通过分位数判断自身薪资在行业中的位置。
- 1-5年经验为主要群体：1-3年占30%，3-5年占55%，合计85%，说明岗位以成长型员工为主，HR需构建针对1-5年经验者的培养体系，老板需关注员工在该阶段的留存与能力提升，打工者需在入行初期注重经验积累以进入核心群体。
- 资深员工占比极低且薪资增长缓慢：10年以上经验者占比1%，平均月薪12353，较5-10年的10548增长有限，老板需评估资深员工的价值与薪资回报比，打工者需考虑长期职业发展的瓶颈问题。
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