2025年 数字后端工程师薪资分析报告: 大连地区技术/电子半导体行业薪酬调研 | i人事-智能一体化HR系统

2025年 数字后端工程师薪资分析报告: 大连地区技术/电子半导体行业薪酬调研

2025年 数字后端工程师薪资分析报告

大连地区技术/电子半导体行业薪酬调研

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职位类别 技术 > 电子/半导体
数字后端工程师

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地区
大连

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平均月薪 约¥247,980/年
¥20,665

年薪分布情况

年薪区间 占比
年薪<17.25万 20%
年薪17.25-23.43万 26%
年薪23.43-30.09万 23%
年薪30.09-36.83万 14%
年薪>36.83万 14%

工作经验与薪资关系

工作经验 占比 平均月薪
1年以内 0% ¥9,796
1-3年 14% ¥11,715
3-5年 68% ¥15,734
5-10年 18% ¥18,950
10年以上 0% ¥22,279

主要发现

    1. 3-5年经验从业者占比最高(68%),HR需重点靶向该经验段招聘,老板需关注其稳定性与产出,打工者(1-3年)可将此作为近期发展目标。
    2. 年薪中位区间为17.25-30.09万(占49%),HR定薪需参考此区间,老板需平衡中间群体与高收入群体(>36.83万占14%)的成本,打工者可对照自身薪资分位。
    3. 1年以内经验者占比0%,HR需评估应届生招聘难度,老板需关注人才梯队新鲜血液补充,打工者(应届生)需了解岗位对经验的要求。
    4. 5-10年经验者薪资较3-5年涨幅约20%(18950元/月 vs 15734元/月),HR需明确该段能力要求(如复杂设计、项目管理),老板需关注资深员工留存,打工者(3-5年)可规划提升方向。
    5. 高收入群体(>36.83万/年)占14%,HR需分析其能力特征(如前沿技术、团队管理),老板需评估其产出价值,打工者需了解进入高收入区间的关键要素。
    6. 10年以上经验者占比0%,HR需探究资深从业者流向(如管理岗或其他城市),老板需考虑资深人才需求,打工者(5-10年)需关注长期发展路径(如管理晋升)。

此报告由 薪酬绩效专家-利唐i人事提供技术支持,未经允许,不得转载

本报告以2024年薪酬采用数据为基础

仅供参考,实际薪资可能因公司规模、个人能力等因素而异

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