职位类别 技术 > 电子/半导体
数字后端工程师
地区
大连
平均月薪 约¥247,980/年
¥20,665
年薪分布情况
年薪区间 | 占比 |
---|---|
年薪<17.25万 | 20% |
年薪17.25-23.43万 | 26% |
年薪23.43-30.09万 | 23% |
年薪30.09-36.83万 | 14% |
年薪>36.83万 | 14% |
工作经验与薪资关系
工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
---|---|---|
1年以内 | 0% | ¥9,796 |
1-3年 | 14% | ¥11,715 |
3-5年 | 68% | ¥15,734 |
5-10年 | 18% | ¥18,950 |
10年以上 | 0% | ¥22,279 |
主要发现
- 3-5年经验从业者占比最高(68%),HR需重点靶向该经验段招聘,老板需关注其稳定性与产出,打工者(1-3年)可将此作为近期发展目标。
- 年薪中位区间为17.25-30.09万(占49%),HR定薪需参考此区间,老板需平衡中间群体与高收入群体(>36.83万占14%)的成本,打工者可对照自身薪资分位。
- 1年以内经验者占比0%,HR需评估应届生招聘难度,老板需关注人才梯队新鲜血液补充,打工者(应届生)需了解岗位对经验的要求。
- 5-10年经验者薪资较3-5年涨幅约20%(18950元/月 vs 15734元/月),HR需明确该段能力要求(如复杂设计、项目管理),老板需关注资深员工留存,打工者(3-5年)可规划提升方向。
- 高收入群体(>36.83万/年)占14%,HR需分析其能力特征(如前沿技术、团队管理),老板需评估其产出价值,打工者需了解进入高收入区间的关键要素。
- 10年以上经验者占比0%,HR需探究资深从业者流向(如管理岗或其他城市),老板需考虑资深人才需求,打工者(5-10年)需关注长期发展路径(如管理晋升)。
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