职位类别 技术 > 电子/半导体
DFT工程师
地区
大连
平均月薪 约￥289,884/年
￥24,157
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<21.21万 | 20% |
| 年薪21.21-28.19万 | 26% |
| 年薪28.19-35.58万 | 23% |
| 年薪35.58-42.85万 | 14% |
| 年薪>42.85万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,108 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,393 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,258 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,217 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,465 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥173,090/年
- 📊 25%分位薪资：约￥222,399/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥291,862/年
- 📊 75%分位薪资：约￥375,722/年
- 📊 90%分位薪资：约￥467,344/年
主要发现
- 大连DFT工程师岗位以3-5年工作经验从业者为核心（占比68%），其平均月薪15258元为岗位主要人力成本来源，HR需重点锁定该经验区间候选人，老板需关注其稳定性以控制核心成本。
- 岗位年薪分布呈中间集中、两端分散特征：49%从业者处于21.21-35.58万区间（近半），20%低于21.21万（低薪段）、14%高于42.85万（高薪段），HR可制定差异化薪资策略（低薪段用于基础岗、高薪段用于核心人才），打工者可通过所处区间判断市场竞争力。
- 薪资分位数显示，中位数年薪约29.2万（50分位）、75分位37.6万、90分位46.7万，老板可将中位数作为薪资基准线，HR可参考分位数调整offer（如Top25%候选人需37.6万以上），打工者可将其作为薪资谈判依据（如争取75分位需37.6万以上）。
- 1年以内及10年以上工作经验从业者占比均为0%，说明该岗位无需招应届生（或应届生无法满足要求）、资深从业者稀缺（或转管理），HR无需投入资源招应届生，打工者需注意经验门槛（无经验难进入）及资深路径不确定性（10年以上无数据）。
- 不同经验区间薪资差距明显：3-5年经验者薪资较1-3年高34%（15258 vs 11393），5-10年较3-5年高19%（18217 vs 15258），打工者可明确经验阶段薪资增长预期（3-5年为快速增长期），老板需为经验升级提供薪资激励以保留人才，HR可根据经验梯度设计晋升体系（每2年增长15%-30%）。
- 高薪段（年薪>42.85万）占14%（对应90分位46.7万），说明存在一定比例核心技术骨干，老板需关注其保留策略（如股权激励），HR需制定针对性福利（如补充公积金）以吸引此类人才。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/486756