职位类别 技术 > 电子/半导体
电子维修技术员
地区
大连
平均月薪 约￥48,384/年
￥4,032
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.97万 | 20% |
| 年薪4.97-5.57万 | 28% |
| 年薪5.57-6.48万 | 23% |
| 年薪6.48-7.40万 | 13% |
| 年薪>7.40万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,516 |
| 1-3年 | 11% | ￥4,381 |
| 3-5年 | 76% | ￥4,025 |
| 5-10年 | 13% | ￥5,677 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,979 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 14% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,864/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,001/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,167/年
- 📊 75%分位薪资：约￥68,352/年
- 📊 90%分位薪资：约￥81,721/年
主要发现
- 基层薪资集中度高：年薪<5.57万的占比达48%，多数电子维修技术员处于较低薪资区间，HR需关注基层薪资竞争力。
- 核心经验群体薪资倒挂：3-5年经验者占76%（绝对主力），平均月薪4025，低于1-3年者（4381），老板需审视经验价值与薪资匹配度，避免核心群体流失。
- 年轻群体占比超四成：24岁以下员工占40%，为最大年龄群体，HR需关注岗位对年轻人的吸引力及职业发展路径设计。
- 高经验者薪资溢价明显但占比低：5-10年经验者平均月薪5677（较3-5年高41%），10年以上者6979，但合计占13%，老板需重视资深技术人才的保留与培养，避免技术传承断层。
- 薪资分位数揭示结构问题：50%员工年薪低于5.72万（中位数），75%低于6.84万，多数人薪资处于中等偏下水平，打工者需关注自身技能提升以突破75分位（6.84万），进入更高薪资区间。
- 年龄分布存在断层：30-34岁员工占比仅10%，较24岁以下大幅下降，HR需分析中间年龄段员工流失原因，填补年龄结构断层。
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