职位类别 技术 > 电子/半导体
数字IC验证工程师
地区
大连
平均月薪 约￥164,340/年
￥13,695
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.93万 | 20% |
| 年薪11.93-15.43万 | 27% |
| 年薪15.43-19.39万 | 23% |
| 年薪19.39-23.47万 | 14% |
| 年薪>23.47万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥10,811 |
| 1-3年 | 26% | ￥13,291 |
| 3-5年 | 58% | ￥18,829 |
| 5-10年 | 15% | ￥20,249 |
| 10年以上 | 1% | ￥25,697 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 44% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥96,014/年
- 📊 25%分位薪资：约￥122,488/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥158,986/年
- 📊 75%分位薪资：约￥204,116/年
- 📊 90%分位薪资：约￥256,759/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下（39%）及25-29岁（44%）占比合计83%，团队新鲜血液充足，但需关注青年员工留存及职业发展引导；
- 3-5年经验群体占比58%且平均月薪较1-3年涨幅达41.7%（13291元至18829元），是团队核心产能来源，需重点维护该群体稳定性；
- 年薪分布呈纺锤形，中间区间（11.93-19.39万）占比50%，两端（<11.93万、>23.47万）各占20%、14%，薪资结构合理，但需关注低薪区间激励及高薪区间绩效匹配；
- 薪资分位数显示，行业中位数年薪为15.89万，75分位为20.41万，90分位为25.68万，可作为薪资定位关键参考，需优化薪酬体系保持竞争力；
- 10年以上经验群体占比1%且平均月薪达25697元，资深专家稀缺，需加强高端人才引育或内部培养；
- 40-44岁年龄群体占比11%，而35-39岁占比为0，可能反映职业发展瓶颈或中年员工流失，需关注该阶段员工能力提升与角色转型。
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