职位类别 技术 > 人工智能
SLAM算法
地区
大连
平均月薪 约￥210,444/年
￥17,537
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<16.16万 | 13% |
| 年薪16.16-19.82万 | 25% |
| 年薪19.82-24.11万 | 24% |
| 年薪24.11-28.22万 | 15% |
| 年薪>28.22万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥11,859 |
| 1-3年 | 16% | ￥17,575 |
| 3-5年 | 72% | ￥21,704 |
| 5-10年 | 11% | ￥22,140 |
| 10年以上 | 1% | ￥25,242 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 67% |
| 30岁-34岁 | 0% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥137,998/年
- 📊 25%分位薪资：约￥168,860/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥208,637/年
- 📊 75%分位薪资：约￥254,391/年
- 📊 90%分位薪资：约￥305,877/年
主要发现
- 3-5年工作经验者为核心群体（占比72%），平均月薪21704元，是企业需求关键，HR需重点挖掘该经验段候选人，老板需关注其留存，打工者可将此作为经验积累目标。
- 团队年龄结构高度年轻化，29岁以下占比100%（24岁以下33%、25-29岁67%），HR需侧重年轻人才招聘与培养，老板需应对年轻化团队管理挑战，打工者中的年轻人有较多入职机会。
- 年薪分布中间集中，16.16-24.11万区间占比49%，加上15%高收入群体（>28.22万），HR可据此制定薪资梯度，老板需平衡薪资成本与吸引力，打工者可参考分布定位自身薪资水平。
- 薪资分位数参考性强，中位数20.86万（50%的人低于此）、75分位25.44万、90分位30.59万，HR可作为薪资谈判依据，老板需了解市场分布，打工者可判断自身薪资位置。
- 1年以内经验者占比0%，企业倾向招聘有经验候选人，HR需聚焦有行业经验求职者，老板需成熟人才快速投入工作，打工者需积累经验后再申请。
- 高收入群体（>28.22万）占比15%，存在薪资提升空间，HR需识别高潜力人才，老板需通过激励推动员工进入高收入区间，打工者可将此作为薪资增长目标。
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