职位类别 技术 > 销售技术支持
售前技术支持
地区
大连
平均月薪 约￥126,504/年
￥10,542
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.38万 | 38% |
| 年薪9.38-12.65万 | 25% |
| 年薪12.65-16.21万 | 13% |
| 年薪16.21-19.83万 | 6% |
| 年薪>19.83万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,787 |
| 1-3年 | 27% | ￥9,415 |
| 3-5年 | 56% | ￥9,041 |
| 5-10年 | 17% | ￥12,328 |
| 10年以上 | 0% | ￥15,052 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥73,681/年
- 📊 25%分位薪资：约￥93,637/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥124,913/年
- 📊 75%分位薪资：约￥168,067/年
- 📊 90%分位薪资：约￥219,400/年
主要发现
- 大连售前技术支持岗位低薪段（<9.38万）占比38%，top10%从业者年薪超21.94万，薪资差距显著，HR需平衡基层薪资竞争力与高端人才激励，老板需优化薪资结构避免基层流失，打工者需明确自身薪资定位。
- 3-5年经验者占比最高（56%）但平均月薪（9041）略低于1-3年（9415），反映该阶段薪资增长停滞，HR需分析技能瓶颈或岗位饱和度原因，老板需关注5-10年核心经验员工（月薪12328）的留任，打工者需强化核心技能突破瓶颈。
- 岗位以年轻人为主，30岁以下占58%（24岁以下30%、25-29岁28%），35岁以上仅19%，HR需侧重年轻群体招聘与培养，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者需在年轻阶段快速积累经验。
- 薪资分位数显示中间段集中，50%从业者年薪低于12.49万（接近平均），75%低于16.81万，HR需确保薪资结构公平性，老板需通过绩效奖金或晋升激励中间层员工，打工者需提升绩效进入更高分位。
- 5-10年经验者薪资显著提升（平均月薪12328），说明长期经验价值凸显，HR需挖掘其核心能力复制到团队，老板需通过股权激励或项目分红保留，打工者需注重长期经验与不可替代性培养。
- 1-3年经验者占27%，与3-5年经验者薪资差距小，初期薪资增长缓慢，HR需明确经验段薪资梯度，老板需设定清晰增长路径，打工者需注重技能积累而非短期薪资。
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