职位类别 技术 > 通信
光通信工程师
地区
大连
平均月薪 约￥100,104/年
￥8,342
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.98万 | 19% |
| 年薪7.98-9.95万 | 27% |
| 年薪9.95-12.32万 | 23% |
| 年薪12.32-14.63万 | 14% |
| 年薪>14.63万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,797 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,674 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,521 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,796 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,638 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 37% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥67,445/年
- 📊 25%分位薪资：约￥82,629/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥104,740/年
- 📊 75%分位薪资：约￥130,108/年
- 📊 90%分位薪资：约￥160,517/年
主要发现
- 大连光通信工程师团队年龄高度年轻化：24岁以下占57%，25-29岁占37%，30岁以上为6%，年轻员工是团队主要构成。HR需关注年轻人才的招聘与留存，老板需考虑年轻团队的管理与培养成本，打工者（年轻群体）可关注行业对新人的需求度。
- 3-5年经验是核心群体：该经验段占比68%，平均月薪15521元，是岗位核心产能来源。HR需重点挖掘该段成熟人才，老板需确保其薪资竞争力以避免流失，打工者（3-5年）可参考该段薪资评估自身价值。
- 年薪中间集中特征明显：69%的人年薪在7.98-12.32万之间，中间层是主流。老板需关注中间层薪资合理性，HR需针对不同薪资段制定策略，打工者可通过分位数判断自身薪资位置。
- 高经验段薪资增长显著：5-10年经验者平均月薪18796元，较3-5年段增长21%。老板需保留高经验人才，HR需设计晋升路径，打工者（5-10年）可规划职业发展。
- 薪资分位数提供清晰参考：50%分位数为10.47万（中位数），75%分位数为13.01万。HR需用分位数制定薪资架构，老板需参考分位数调整预算，打工者可明确薪资提升目标。
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