职位类别 技术 > 通信
核心网工程师
地区
大连
平均月薪 约￥114,372/年
￥9,531
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.60万 | 18% |
| 年薪9.60-11.28万 | 25% |
| 年薪11.28-13.48万 | 24% |
| 年薪13.48-15.66万 | 15% |
| 年薪>15.66万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,711 |
| 1-3年 | 7% | ￥7,691 |
| 3-5年 | 84% | ￥10,838 |
| 5-10年 | 8% | ￥12,170 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,359 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥82,363/年
- 📊 25%分位薪资：约￥98,336/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥118,380/年
- 📊 75%分位薪资：约￥142,650/年
- 📊 90%分位薪资：约￥168,960/年
主要发现
- 核心网工程师薪资与工作经验强绑定，3-5年经验群体占比达84%且平均月薪超1万，是企业核心人力构成，HR需重点挖掘该经验段人才，打工者需重视此阶段技能积累。
- 年龄分布高度年轻化，29岁以下占比70%，其中24岁以下占36%，HR需适配年轻人招聘渠道与职业发展需求，老板需关注团队活力与梯队稳定性平衡。
- 年薪分布集中于中高端区间，9.6万以上占82%，其中11.28万以上占64%，老板需确保薪资竞争力以保留核心人才，打工者可参考分位数调整薪资预期（如50%分位11.84万）。
- 经验层级分化明显，1-3年经验占比仅7%且月薪较低（7691），5年以上占比9%但月薪超1.2万，HR需优化新人培养体系以缩短成长周期，打工者需明确经验升级对薪资的提升作用。
- 薪资分位数显示中间群体薪资稳定（50%分位11.84万），顶部10%薪资可达16.9万，老板需设计差异化薪资结构激励高绩效员工，打工者可通过提升技能进入高薪资区间。
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