职位类别 技术 > 通信
通信项目经理
地区
大连
平均月薪 约￥86,904/年
￥7,242
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.40万 | 19% |
| 年薪7.40-9.06万 | 26% |
| 年薪9.06-11.13万 | 23% |
| 年薪11.13-13.14万 | 14% |
| 年薪>13.14万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,509 |
| 1-3年 | 6% | ￥6,702 |
| 3-5年 | 86% | ￥8,409 |
| 5-10年 | 7% | ￥12,389 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,335 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 7% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 38% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 13% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥62,906/年
- 📊 25%分位薪资：约￥75,220/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥94,569/年
- 📊 75%分位薪资：约￥117,269/年
- 📊 90%分位薪资：约￥142,508/年
主要发现
- 3-5年工作经验员工为核心群体（占86%），是企业产能核心，HR需重点挖掘该区间候选人，老板需确保其薪资有竞争力（平均8409元/月）避免流失，打工者（3-5年）需关注自身薪资是否匹配市场中等水平（50分位9.46万/年）。
- 经验与薪资增长关联显著，5-10年经验薪资较3-5年增长约47%（从8409元/月到12389元/月），老板需评估资深员工贡献与薪资匹配度，打工者需重视长期经验积累以提升薪资，HR需制定合理薪资梯度吸引不同经验层人才。
- 年龄结构集中于30-34岁（占38%），说明职位需成熟度与经验结合，HR需关注年轻员工（25-29岁占22%）培养避免年龄断层，老板需确保核心年龄层员工稳定性，打工者（30-34岁）需提升能力巩固核心地位。
- 低薪群体占比19%（年薪<7.4万），低于市场25分位（7.52万），HR需排查低薪原因避免人才流失，老板需考虑调整低薪员工薪资以保持团队稳定性，打工者（低薪层）需提升能力或寻找更匹配薪资的机会。
- 薪资分位数清晰（10分位6.29万/年、50分位9.46万/年、90分位14.25万/年），HR可用于制定薪资结构（如entry level定在6.29-7.52万/年），老板可评估团队薪资竞争力（如平均薪资是否高于50分位），打工者可判断自身薪资市场位置（如高于75分位为上游）。
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