职位类别 技术 > 通信
电信交换工程师
地区
大连
平均月薪 约￥123,396/年
￥10,283
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.37万 | 19% |
| 年薪10.37-12.42万 | 26% |
| 年薪12.42-15.13万 | 23% |
| 年薪15.13-17.64万 | 14% |
| 年薪>17.64万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,869 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,795 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,480 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,581 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,077 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥88,395/年
- 📊 25%分位薪资：约￥106,009/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥129,975/年
- 📊 75%分位薪资：约￥158,012/年
- 📊 90%分位薪资：约￥191,875/年
主要发现
- 大连电信交换工程师薪资分布集中在中低区间，其中年薪10.37-12.42万占比最高（26%），超六成（68%）年薪在15.13万以下，HR可据此制定基础薪资框架，老板需关注核心成本区间，打工者可判断自身薪资所处位置。
- 工作经验与薪资强相关，3-5年经验群体占比最高（68%），平均月薪15480元，为1-3年经验群体的1.31倍，说明该经验段是团队核心产能来源，HR需重点招聘保留，老板关注其产出效率，打工者需重视3-5年经验积累以提升薪资。
- 高薪群体占比15%（年薪>17.64万），对应行业90分位数薪资近20万（19.1875万），说明顶尖10%从业者薪资可达20万，HR需明确高薪岗位的能力要求，老板关注高薪群体的价值贡献，打工者可明确顶尖薪资目标。
- 低薪群体占比19%（年薪<10.37万），对应行业10分位数薪资约8.84万，说明初入行者薪资下限较低，HR需避免过度压低新人薪资以保持吸引力，老板需评估低薪群体的工作效率，打工者需了解入行初期的薪资预期。
- 经验结构呈现极端性，1年以内及10年以上经验群体占比均为0，说明该职位需具备一定经验（1年以上），且长期经验者可能转向管理或其他岗位，HR需聚焦招聘1年以上经验者，老板需关注团队经验结构的合理性，打工者需规划长期发展路径（如转型管理）。
- 分位数薪资分层清晰，25分位数（入门级）10.6万、50分位数（中间水平）13万、75分位数（中高端）15.8万，HR可将其作为定薪的关键参考（如中位数作为基准薪），老板需了解不同层级的人力成本，打工者可对照判断自身薪资在行业中的位置。
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