职位类别 技术 > 通信
通信研发工程师
地区
大连
平均月薪 约￥146,184/年
￥12,182
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.35万 | 19% |
| 年薪11.35-14.49万 | 27% |
| 年薪14.49-17.80万 | 23% |
| 年薪17.80-21.37万 | 14% |
| 年薪>21.37万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,013 |
| 1-3年 | 10% | ￥9,982 |
| 3-5年 | 73% | ￥15,123 |
| 5-10年 | 17% | ￥16,067 |
| 10年以上 | 0% | ￥18,906 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 22% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 39% |
| 35岁-39岁 | 22% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥94,049/年
- 📊 25%分位薪资：约￥118,827/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥149,602/年
- 📊 75%分位薪资：约￥188,209/年
- 📊 90%分位薪资：约￥232,716/年
主要发现
- 3-5年工作经验者占比73%为绝对核心群体，平均月薪15123元，显著高于1-3年经验者（9982元），但与5-10年经验者（16067元）差距较小。HR需关注核心经验层薪资竞争力以避免流失，老板需平衡其产出与薪资成本，打工者（1-3年）可明确晋升至核心层的薪资提升空间，但长期涨幅有限。
- 年龄结构集中于30-34岁（占比39%），24岁以下及35-39岁各占22%，40岁以上为0。HR需关注人才梯队建设避免断层，老板需适应年轻群体管理模式，打工者（年轻群体）可把握行业对年轻人才需求，但需考虑长期发展的年龄适配性。
- 年薪分布中间集中，11.35-17.80万区间占比50%，中位数14.96万接近平均年薪14.62万，75%分位18.82万，90%分位23.27万。HR需制定合理薪资带宽覆盖中间群体，老板需控制成本并关注top10%高薪资群体价值，打工者可通过分位数明确自身薪资定位（如低于11.88万为后25%，高于18.82万为前25%）。
- 1-3年经验者占比低（10%）且薪资较低（9982元），可能反映行业对初级人才需求少或留存率低。HR需加强初级人才招聘与培养，老板需评估其培养成本与回报，打工者（初级）需加速技能提升以进入核心经验层。
- 10年以上经验者样本为0但薪资最高（18906元），提示行业资深人才稀缺。HR需挖掘引进资深人才，老板需权衡其投入与价值，打工者（资深）可利用稀缺性争取更高薪资。
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