职位类别 技术 > 通信
通信技术工程师
地区
大连
平均月薪 约￥58,728/年
￥4,894
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.69万 | 18% |
| 年薪4.69-5.42万 | 27% |
| 年薪5.42-6.42万 | 25% |
| 年薪6.42-7.51万 | 12% |
| 年薪>7.51万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,357 |
| 1-3年 | 23% | ￥4,111 |
| 3-5年 | 58% | ￥4,290 |
| 5-10年 | 18% | ￥10,525 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,438 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,101/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,568/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,913/年
- 📊 75%分位薪资：约￥68,688/年
- 📊 90%分位薪资：约￥83,158/年
主要发现
- 工作经验与薪资呈现非线性增长特征：5-10年经验者平均月薪（10525元）较3-5年经验者（4290元）大幅提升，该群体占比18%；而占比最大的3-5年经验者（58%）薪资较1-3年经验者（4111元）提升有限，需关注中间层员工的薪资激励与留存。
- 团队年轻化特征显著：24岁以下员工占比达43%，25-29岁占26%，30岁以上员工占比骤降（31%），需关注年轻团队的管理模式与成长需求。
- 多数员工薪资处于中等偏低区间：70%员工年薪低于6.42万元，50%分位数年薪为5.69万元（月薪约4743元），75%分位数为6.87万元，高薪群体（年薪>7.51万元）占比15%，需关注薪资结构的合理性与员工上升空间。
- 资深员工（5年以上经验）薪资优势突出但占比低：5-10年经验者薪资为1-3年经验者的2.5倍，10年以上经验者薪资更高（12438元），两者合计占比19%，需关注资深核心人才的留存与培养。
- 年龄与工作经验高度重叠：24岁以下、25-29岁群体占比达69%，对应1-3年、3-5年经验者（占比81%），说明团队以年轻经验者为主，需关注年轻员工的成长路径与职业发展规划。
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