职位类别 技术 > 前端/移动开发
前端开发工程师
地区
大连
平均月薪 约￥117,552/年
￥9,796
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.79万 | 22% |
| 年薪8.79-10.70万 | 23% |
| 年薪10.70-13.14万 | 23% |
| 年薪13.14-15.58万 | 14% |
| 年薪>15.58万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 4% | ￥4,312 |
| 1-3年 | 32% | ￥6,223 |
| 3-5年 | 53% | ￥9,011 |
| 5-10年 | 10% | ￥11,681 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,075 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 41% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥72,254/年
- 📊 25%分位薪资：约￥89,582/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥111,665/年
- 📊 75%分位薪资：约￥138,371/年
- 📊 90%分位薪资：约￥170,523/年
主要发现
- 薪资分布呈右偏特征，中位数（约9305元/月）低于平均月薪（9796元/月），且22%的人年薪低于8.79万（约7325元/月），需关注低薪群体薪资合理性及团队稳定性。
- 3-5年工作经验者占比53%，为核心岗位群体，平均月薪9011元，但5-10年及以上经验者占比仅11%，资深人才稀缺，需加强资深员工保留与招聘。
- 团队高度年轻化，29岁以下占比89%，其中24岁以下占48%，需重视年轻员工成长需求，建立完善培训与晋升通道，降低新人流失率。
- 68%的人年薪处于8.79万以下及8.79-13.14万区间，核心群体薪资处于中低水平，需提升核心岗位薪资竞争力，避免关键人才流失。
- 薪资分位差距显著，10分位约6021元/月（年薪72254元），75分位约11531元/月（年薪138371元），需优化薪资结构，确保不同层级员工薪资公平性。
- 10年以上经验者占比仅1%，35岁以上员工占比低，资深人才吸引力不足，需完善资深员工激励机制（如股权、晋升机会）。
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