职位类别 技术 > 项目管理
硬件项目经理
地区
大连
平均月薪 约￥142,248/年
￥11,854
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.32万 | 19% |
| 年薪11.32-13.84万 | 27% |
| 年薪13.84-16.82万 | 23% |
| 年薪16.82-19.68万 | 14% |
| 年薪>19.68万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,757 |
| 1-3年 | 8% | ￥10,755 |
| 3-5年 | 87% | ￥15,852 |
| 5-10年 | 4% | ￥16,922 |
| 10年以上 | 1% | ￥19,125 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 10% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 29% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥96,158/年
- 📊 25%分位薪资：约￥115,454/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥143,981/年
- 📊 75%分位薪资：约￥176,698/年
- 📊 90%分位薪资：约￥213,109/年
主要发现
- 3-5年经验者为绝对主力（占87%），薪资（15852元/月）较1-3年（10755元/月）显著增长，HR需重点挖掘该经验段候选人，打工者可关注此阶段薪资提升机会。
- 资深人才稀缺（5年以上占5%），但薪资随经验增长（10年以上19125元/月），老板需关注资深人才保留，HR需制定针对性薪酬策略吸引资深候选人。
- 薪资分布集中（中位数约14.4万/年，与平均接近），中间区间（11.32-16.82万）占50%，HR可参考分位数制定薪酬带宽，老板需确保薪酬结构与市场一致。
- 核心年龄群体为25-39岁（占80%），其中35-39岁占比最高（29%），HR需关注该年龄段职业发展需求，打工者可结合年龄规划职业路径。
- 薪资分位差距明显（top10%超21.3万/年，底部10%不足9.6万/年），HR需根据绩效调整薪资分位，打工者可通过提升技能进入更高分位，老板需确保高绩效员工获得匹配薪资。
- 3-5年经验段为薪资增长关键期（较1-3年增长约47%），之后增长放缓，打工者需把握此阶段提升，老板需激励核心员工避免流失。
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