职位类别 技术 > 硬件开发
驱动开发工程师
地区
大连
平均月薪 约￥136,104/年
￥11,342
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.83万 | 20% |
| 年薪10.83-13.23万 | 24% |
| 年薪13.23-15.82万 | 23% |
| 年薪15.82-18.56万 | 15% |
| 年薪>18.56万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,583 |
| 1-3年 | 29% | ￥12,005 |
| 3-5年 | 65% | ￥14,596 |
| 5-10年 | 6% | ￥16,637 |
| 10年以上 | 0% | ￥19,901 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥93,859/年
- 📊 25%分位薪资：约￥113,751/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥137,752/年
- 📊 75%分位薪资：约￥165,159/年
- 📊 90%分位薪资：约￥200,396/年
主要发现
- 年薪分布集中于10.83-15.82万区间（占比47%），HR可将此作为定薪基准，打工者能明确自身薪资定位。
- 3-5年工作经验者为核心群体（占比65%），且平均月薪（14596）显著高于1-3年群体，老板需重视该群体留存，HR招聘时可侧重此经验段。
- 年龄结构年轻化（29岁以下占比67%），HR需关注年轻员工培养与留存，老板可利用团队活力提升效率。
- 薪资分化明显（10%分位9.3859万，90%分位20.0396万，差距约2.13倍），HR需建立清晰绩效薪资梯度，打工者可明确能力提升目标。
- 10年以上经验者占比为0但薪资最高（19901），资深人才稀缺，HR需制定针对性吸引策略，老板需关注人才梯队顶端建设。
- 1年以内经验者占比为0，企业更倾向于招聘有经验员工，HR可调整新手招聘要求，打工者需先积累经验再进入该职位。
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