职位类别 技术 > 硬件开发
电路设计
地区
大连
平均月薪 约￥103,944/年
￥8,662
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.28万 | 19% |
| 年薪7.28-9.25万 | 27% |
| 年薪9.25-11.57万 | 23% |
| 年薪11.57-13.90万 | 14% |
| 年薪>13.90万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,915 |
| 1-3年 | 83% | ￥7,615 |
| 3-5年 | 5% | ￥9,967 |
| 5-10年 | 11% | ￥11,574 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,012 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 63% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,958/年
- 📊 25%分位薪资：约￥74,973/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥95,863/年
- 📊 75%分位薪资：约￥122,745/年
- 📊 90%分位薪资：约￥151,169/年
主要发现
- 大连电路设计岗位人员结构年轻化，24岁以下占比63%，1-3年工作经验者占比83%，HR需关注年轻员工的培养与留存，老板需注意团队技术传承问题，打工者可把握入行初期的成长机会。
- 薪资分位数显示，行业10%的人年薪低于5.99万、50%低于9.58万、90%低于15.12万，打工者可对照自身薪资判断市场位置，HR需确保基础薪资符合市场下限以吸引新人，老板需平衡不同层级薪资成本。
- 工作经验与薪资挂钩明显，1-3年经验者平均月薪7615，3-5年升至9967（涨幅约31%），5-10年达11574，10年以上为1%，平均月薪1.3万，打工者需明确各阶段薪资目标，HR可设计阶梯式薪资体系，老板需关注资深人员薪资竞争力。
- 年薪分布中，19%的人年薪低于7.28万，27%在7.28-9.25万，合计46%低于9.25万，主要为1-3年经验群体，HR需针对初级岗位设定合理薪资区间，老板需考虑年轻员工未来薪资上涨的成本压力。
- 资深人员（10年以上）占比为1%，平均月薪1.3万，低于行业90%分位的15.12万，老板需加强资深人员招聘与保留（避免技术断层），HR需调整资深岗位薪资策略，打工者（资深）可参考90%分位争取更高报酬。
- 25-29岁占比24%，30岁以上仅占12%，年龄与经验分布匹配（年轻人多为1-3年经验），HR需关注年龄结构与岗位需求的平衡，老板需注意团队活力与经验的协调，打工者（青年）需提前规划经验提升路径。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/486579