职位类别 技术 > 硬件开发
硬件工程师
地区
大连
平均月薪 约￥89,568/年
￥7,464
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.26万 | 26% |
| 年薪6.26-8.21万 | 25% |
| 年薪8.21-10.49万 | 19% |
| 年薪10.49-12.74万 | 11% |
| 年薪>12.74万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,555 |
| 1-3年 | 24% | ￥7,142 |
| 3-5年 | 59% | ￥9,738 |
| 5-10年 | 17% | ￥14,421 |
| 10年以上 | 0% | ￥15,402 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,433/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,731/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥82,244/年
- 📊 75%分位薪资：约￥108,593/年
- 📊 90%分位薪资：约￥140,414/年
主要发现
- 基层薪资占比超五成：年薪6.26万以下占26%、6.26-8.21万占25%，合计超五成，HR需关注基层员工薪资竞争力，老板需考虑基层激励策略，打工者需了解起步薪资水平。
- 经验与薪资强相关：3-5年经验占比最高（59%），平均月薪9738；5-10年经验平均月薪14421，涨幅明显，HR需明确经验对应的薪资带宽，老板需保留有经验员工，打工者需重视经验积累。
- 团队年轻化特征明显：24岁以下占47%、25-29岁占23%，合计七成，HR需考虑年轻员工成长需求，老板需适配年轻化管理方式，打工者（年轻人）有机会但需快速成长。
- 高收入群体占比16%：年薪>12.74万占16%，HR需明确高薪资对应技能/经验要求，老板需用高薪资吸引核心人才，打工者可了解高收入门槛并制定目标。
- 薪资分位数反映分布特征：中位数82244低于平均月薪7464，说明少数人薪资较高拉动平均，HR需用分位数更准确评估薪资水平，老板需平衡平均薪资与中位数的关系，打工者需通过分位数判断自身薪资在行业中的位置。
- 极端经验占比为0：1年以内及10年以上经验占比为0，HR需关注招聘需求的经验区间（主要为1-10年），老板需明确岗位的经验要求，打工者（应届生）需先积累经验再进入该岗位，资深者需求较少。
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