职位类别 技术 > 项目管理
需求分析工程师
地区
大连
平均月薪 约￥112,728/年
￥9,394
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.14万 | 23% |
| 年薪9.14-11.00万 | 23% |
| 年薪11.00-13.33万 | 23% |
| 年薪13.33-15.61万 | 13% |
| 年薪>15.61万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,491 |
| 1-3年 | 7% | ￥7,959 |
| 3-5年 | 73% | ￥10,380 |
| 5-10年 | 20% | ￥12,941 |
| 10年以上 | 0% | ￥17,489 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 19% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥78,376/年
- 📊 25%分位薪资：约￥92,625/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥111,643/年
- 📊 75%分位薪资：约￥137,690/年
- 📊 90%分位薪资：约￥169,393/年
主要发现
- 核心经验群体占比极高：3-5年工作经验者占73%，为大连需求分析工程师的绝对主力，平均月薪10380元。HR需重点招聘该经验段候选人，老板需确保其薪资竞争力以保留核心人才，打工者需尽快积累该阶段经验进入薪资快速增长期。
- 年轻从业者为主体：25-34岁占60%，说明职位对年龄有偏好（如精力、学习能力）。HR可聚焦该年龄层招聘，老板需平衡团队年龄结构，打工者（青年群体）可把握年龄优势进入该岗位。
- 薪资中间层集中：69%从业者年薪9.14-13.33万，形成中间大两端小结构。老板需评估该区间与成本、绩效的匹配度，HR需调整招聘薪资预期，打工者需明确自身在中间层的位置及提升方向。
- 高薪资段稀缺但有激励空间：年薪>15.61万占15%，top10%超16.94万。老板需设计激励机制保留高绩效者，HR需识别高潜力候选人，打工者需明确高薪资段的能力要求（如资深经验、项目成果）。
- 经验与薪资强相关：1-3年7959元→3-5年10380元→5-10年12941元→10年以上17489元，增长明显。老板需建立经验-薪资挂钩体系，HR需设定合理薪资带宽，打工者需通过积累经验实现薪资提升。
- 新手进入门槛高：1年以内经验者占比为0，说明大连该岗位对新手要求高（如需相关经验）。HR可优先考虑有经验者，打工者（新手）需先积累经验再进入。
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