职位类别 技术 > 项目管理
实施工程师
地区
大连
平均月薪 约￥72,528/年
￥6,044
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.04万 | 29% |
| 年薪6.04-7.31万 | 26% |
| 年薪7.31-9.11万 | 17% |
| 年薪9.11-10.83万 | 10% |
| 年薪>10.83万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,288 |
| 1-3年 | 48% | ￥5,418 |
| 3-5年 | 46% | ￥5,148 |
| 5-10年 | 6% | ￥9,524 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,042 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,188/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,324/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,220/年
- 📊 75%分位薪资：约￥93,134/年
- 📊 90%分位薪资：约￥118,183/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占51%，25-29岁占28%，合计79%为30岁以下群体。HR需聚焦年轻员工招聘与留存；老板需平衡团队活力与经验传承；打工者（年轻群体）可把握行业对新人的高需求。
- 1-3年经验员工为核心群体：占比48%，平均月薪5418；3-5年经验占比46%但平均月薪略低（5148）。HR需优化不同经验阶段薪资梯度；老板需关注3-5年员工激励不足问题；打工者（1-3年）可利用初级经验需求优势，（3-5年）需提升技能突破薪资瓶颈。
- 薪资分布中间集中、两端分散：55%年薪低于7.31万（中低薪），16%超过10.83万（高薪资）。HR需参考分位数（如50%分位74220）制定合理薪资体系；老板需控制中低薪群体成本，重视高薪资核心员工价值；打工者可通过分位数（如75%分位93134）判断自身薪资定位。
- 5年以上经验员工薪资跳跃式增长：5-10年经验平均月薪9524，10年以上经验平均月薪11042，较3-5年经验员工薪资提升显著。HR需为资深员工设计差异化薪资方案；老板需关注资深员工（虽占比小但薪资高）的留存；打工者需重视长期经验积累对薪资的拉动作用。
- 高薪资群体占比有限但水平突出：16%年薪超过10.83万，90%分位薪资达118183（月薪9848）。HR需明确高薪资群体的能力要求（如核心技术或管理能力）；老板需保留高薪资核心员工；打工者可将高薪资分位（如90%分位）作为薪资目标。
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