职位类别 技术 > 项目管理
项目助理
地区
大连
平均月薪 约￥67,488/年
￥5,624
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.13万 | 23% |
| 年薪5.13-5.93万 | 23% |
| 年薪5.93-7.07万 | 22% |
| 年薪7.07-8.16万 | 14% |
| 年薪>8.16万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,293 |
| 1-3年 | 53% | ￥5,688 |
| 3-5年 | 45% | ￥7,584 |
| 5-10年 | 2% | ￥8,901 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,073 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 63% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,373/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,663/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,970/年
- 📊 75%分位薪资：约￥73,973/年
- 📊 90%分位薪资：约￥89,774/年
主要发现
- 基层薪资集中度高：年薪低于5.13万与5.13-5.93万群体各占23%，合计46%，近半人数处于6万以下低薪区间，需关注该群体稳定性与激励需求。
- 1-3年经验为核心群体：占比53%，平均月薪5688，是职位主要构成；3-5年经验占比45%，月薪涨至7584（涨幅约33%），说明1-3年是基础积累期，3-5年是薪资提升关键阶段，HR需重点保留该阶段员工，打工者需聚焦此阶段能力提升。
- 团队年轻化特征显著：24岁以下占比63%，以刚毕业或职场新人为主，HR需优化针对年轻人的招聘策略（如校园招聘、实习留用），老板需平衡年轻化带来的活力与经验不足问题，打工者可将此职位作为职场入门起点。
- 高薪资群体占比低：年薪>8.16万占比为16%，且薪资分位数显示90%的人薪资低于8.98万，职位薪资天花板较低，打工者需提前规划职业升级（如转向项目主管/经理），HR需为高绩效员工提供清晰晋升路径。
- 经验与薪资强关联且职业过渡性明显：3-5年经验薪资较1-3年涨幅显著，但5年以上经验占比极低（2%+0%），说明该职位并非长期 career 选择，打工者需明确职业发展方向，HR需建立员工职业发展通道，老板需避免团队因长期停留该职位导致人才流失。
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