职位类别 技术 > 数据
数据分析师
地区
大连
平均月薪 约￥86,712/年
￥7,226
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.57万 | 27% |
| 年薪6.57-8.64万 | 27% |
| 年薪8.64-10.99万 | 18% |
| 年薪10.99-13.26万 | 10% |
| 年薪>13.26万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,782 |
| 1-3年 | 59% | ￥6,605 |
| 3-5年 | 35% | ￥7,676 |
| 5-10年 | 6% | ￥12,365 |
| 10年以上 | 0% | ￥19,736 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,920/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,606/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥86,233/年
- 📊 75%分位薪资：约￥113,826/年
- 📊 90%分位薪资：约￥147,509/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间：超五成（54%）数据分析师年薪在8.64万以下，其中27%低于6.57万，高分位（>13.26万）占比为16%，说明大部分从业者处于基础薪资水平，薪资差距存在但未过度分化。HR可据此优化基础岗位薪资竞争力，打工者需明确入门薪资预期。
- 中初级经验者为岗位核心：1-3年工作经验者占比达59%，平均月薪6605；3-5年占比为35%，平均7676；两者合计94%，说明大连数据分析师岗位以中初级需求为主，资深（5年以上）人才占比极低。老板需重视中初级员工培养，避免团队经验断层；打工者可通过1-3年经验积累稳定立足。
- 经验积累的薪资临界点明显：5-10年经验者平均月薪12365，较3-5年增长约61%，但占比仅为6%；10年以上经验者平均月薪19736，但占比为0%。说明经验积累至5年以上时，薪资会有显著跳跃，但达到这一阶段的从业者极少。打工者需重视长期经验沉淀，HR需为资深员工提供有竞争力的薪资以保留人才。
- 岗位年轻化特征突出：24岁以下从业者占比47%，25-29岁占比28%，30岁以下合计75%，35岁以上仅占8%，说明数据分析师岗位以年轻群体为主，尤其是刚毕业或工作不久的新人。HR需适配年轻员工的招聘策略（如校园招聘、实习留用），老板需平衡团队年轻化带来的活力与经验不足的问题。
- 薪资分位数反映市场基准清晰：中位数年薪约8.62万（月薪7186），与平均年薪（约8.67万）接近，说明薪资分布较为集中；75分位年薪约11.38万（月薪9485），90分位约14.75万（月薪12292），即四分之三的人薪资在11.38万以下，高分位人群薪资较高但占比小。HR可参考分位数制定合理薪资结构，打工者可通过分位数对比明确自身薪资定位。
- 资深人才供给稀缺：5-10年经验者占比为6%，10年以上为0%，说明大连数据分析师岗位资深人才严重不足。老板需加大资深人才招聘力度或通过内部培养提升员工经验，避免团队过于年轻化导致决策失误；打工者若能积累资深经验，可获得更高薪资溢价。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/486508