职位类别 技术 > 数据
ETL工程师
地区
大连
平均月薪 约￥137,052/年
￥11,421
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.90万 | 31% |
| 年薪10.90-12.52万 | 18% |
| 年薪12.52-14.60万 | 14% |
| 年薪14.60-16.56万 | 11% |
| 年薪>16.56万 | 23% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,686 |
| 1-3年 | 18% | ￥8,510 |
| 3-5年 | 72% | ￥10,699 |
| 5-10年 | 10% | ￥12,063 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,167 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 45% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥97,039/年
- 📊 25%分位薪资：约￥112,893/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥131,133/年
- 📊 75%分位薪资：约￥153,453/年
- 📊 90%分位薪资：约￥177,795/年
主要发现
- 大连ETL工程师以3-5年经验者为核心群体（占72%），平均月薪10699元，是企业招聘重点，HR需聚焦该经验段人才挖掘，老板需关注其薪资性价比与留存。
- 薪资分布呈现“低薪段集中、高薪段有空间”特征：31%从业者年薪低于10.9万，23%超过16.56万，打工者可通过能力提升进入高薪区间，老板需平衡低薪群体稳定性与高薪群体激励。
- 年龄结构年轻化显著：29岁以下从业者占78%（24岁以下33%、25-29岁45%），35岁以上仅占8%，HR需针对年轻人制定招聘培养策略，打工者需规划35岁后职业发展，老板需防范年轻团队高流动性。
- 薪资分位数明确行业基准：50%从业者年薪低于13.11万（中位值），75%低于15.35万，90%低于17.78万，HR可据此设计薪资架构，打工者可对照评估竞争力，老板需确保薪资符合市场中位值以吸引人才。
- 经验与薪资正相关但10年以上经验者稀缺（0%）：1-3年经验月薪8510元，5-10年12063元，HR需设计经验升级薪资梯度，打工者需明确经验积累路径，老板需考虑核心员工长期发展通道避免流失。
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