职位类别 技术 > 运维/技术支持
技术文档工程师
地区
大连
平均月薪 约￥89,544/年
￥7,462
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.11万 | 18% |
| 年薪7.11-8.15万 | 26% |
| 年薪8.15-9.67万 | 24% |
| 年薪9.67-11.26万 | 15% |
| 年薪>11.26万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,385 |
| 1-3年 | 18% | ￥7,298 |
| 3-5年 | 77% | ￥9,826 |
| 5-10年 | 4% | ￥14,198 |
| 10年以上 | 1% | ￥17,692 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 20% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,230/年
- 📊 25%分位薪资：约￥72,361/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥85,221/年
- 📊 75%分位薪资：约￥102,496/年
- 📊 90%分位薪资：约￥121,118/年
主要发现
- 工作经验与薪资强相关，3-5年经验占比77%且平均月薪达9826元，为核心薪资提升期，HR需重点招聘该阶段人才，老板需关注其留存，打工者应重视此阶段能力积累。
- 中间薪资段占比高，年薪7.11-9.67万占比50%，为多数从业者薪资水平，HR可据此制定基础薪资结构，老板需确保中间层薪资竞争力，打工者可参考此区间评估自身薪资定位。
- 资深人才（5年以上）薪资高但占比小，5-10年经验者占4%、平均月薪14198元，10年以上占1%、平均月薪17692元，说明资深人才稀缺，HR需挖掘此类人才，老板需重视其价值并提供匹配薪资，打工者可规划长期发展以进入高薪资段。
- 年龄分布集中于24-34岁（占79%），团队年轻化特征明显，HR需聚焦年轻群体招聘，老板需关注年轻员工成长需求与福利偏好，打工者可了解行业年龄结构以提前规划职业路径。
- 薪资分位数提供明确参考，10%从业者薪资低于6.123万元（下限），50%低于8.5221万元（中位数），90%低于12.1118万元（上限），HR可据此设定薪资带宽，老板可对比公司薪资与分位数水平调整策略，打工者可通过分位数评估自身薪资在行业中的位置。
- 1-3年经验者薪资较低，占比18%且平均月薪7298元，为入门阶段薪资水平，HR需调整新人薪资预期，老板需提供成长机会吸引新人，打工者需明确入门后需通过积累经验提升薪资。
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