职位类别 技术 > 运维/技术支持
IT技术支持
地区
大连
平均月薪 约￥83,208/年
￥6,934
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.30万 | 28% |
| 年薪5.30-6.97万 | 27% |
| 年薪6.97-9.16万 | 17% |
| 年薪9.16-11.26万 | 10% |
| 年薪>11.26万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 4% | ￥4,121 |
| 1-3年 | 60% | ￥5,712 |
| 3-5年 | 29% | ￥7,081 |
| 5-10年 | 7% | ￥8,285 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,223 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,499/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,078/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,387/年
- 📊 75%分位薪资：约￥95,831/年
- 📊 90%分位薪资：约￥125,326/年
主要发现
- 低薪群体占比超五成（年薪<6.97万占55%），HR/老板需关注基层员工稳定性与薪资结构合理性，打工者（新人）应明确自身薪资定位并规划经验提升路径。
- 经验对薪资影响显著，1-3年经验为核心群体（占60%，月薪5712元），3-5年进入关键涨薪期（涨幅约24%至7081元/月），HR/老板需设计合理经验薪资梯度以保留核心员工，打工者需重视1-3年基础积累与3-5年技能提升。
- 团队年轻化特征突出（30岁以下占63%），HR/老板需平衡团队年龄结构或优化年轻员工管理，打工者需认知行业年轻化竞争环境并加速成长。
- 薪资分位数差距大（10分位40499元/年 vs 90分位125326元/年），HR/老板需关注高绩效员工薪资竞争力以避免流失，打工者需明确顶尖薪资目标并提升自身价值。
- 资深员工极度稀缺（10年以上经验占0%），HR/老板需通过高薪或培养计划补充资深人才，打工者（有经验者）可把握资深岗位薪资优势并长期发展。
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