职位类别 技术 > 运维/技术支持
网络工程师
地区
大连
平均月薪 约￥92,016/年
￥7,668
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.84万 | 30% |
| 年薪6.84-9.19万 | 24% |
| 年薪9.19-11.81万 | 16% |
| 年薪11.81-14.48万 | 11% |
| 年薪>14.48万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,602 |
| 1-3年 | 28% | ￥6,290 |
| 3-5年 | 59% | ￥9,268 |
| 5-10年 | 13% | ￥11,893 |
| 10年以上 | 0% | ￥14,179 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,335/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,595/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥92,441/年
- 📊 75%分位薪资：约￥122,257/年
- 📊 90%分位薪资：约￥160,578/年
主要发现
- 3-5年工作经验群体为核心（占59%），薪资较1-3年显著提升（9268 vs 6290），HR需关注该群体招聘与保留，老板需评估其薪资投入产出，打工者（1-3年）需明确成长目标。
- 年薪分布呈现两极分化（30%低于6.84万，17%高于14.48万），HR需关注低收入群体稳定性，老板需优化薪资结构合理性，打工者需定位自身区间并寻找高收入路径。
- 年龄结构年轻化（30岁以下占60%），HR需强化校园招聘与年轻员工培养，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者（年轻人）需抓住行业对年轻人才的需求机遇。
- 薪资分位数参考性强（50分位92441，75分位122257），HR可用于制定薪资架构（如中级岗位参考中位数），老板可评估员工薪资合理性（如Top10%是否匹配价值），打工者可定位自身薪资水平（如是否达到行业中等）。
- 3-5年经验为薪资增长关键期（涨幅约47%），HR需完善该阶段晋升通道，老板需重视该阶段员工技能提升投入，打工者（1-3年）需聚焦技能积累以实现薪资跳跃。
- 高收入群体占比17%（年薪>14.48万），HR需关注高技能人才引进，老板需设计高收入群体激励机制（如绩效奖金），打工者需明确高收入门槛（如5年以上经验或特殊技能）。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/486469