职位类别 技术 > 运维/技术支持
运维工程师
地区
大连
平均月薪 约￥101,724/年
￥8,477
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.55万 | 34% |
| 年薪7.55-10.12万 | 21% |
| 年薪10.12-12.87万 | 15% |
| 年薪12.87-15.73万 | 10% |
| 年薪>15.73万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥4,786 |
| 1-3年 | 49% | ￥5,107 |
| 3-5年 | 38% | ￥9,604 |
| 5-10年 | 9% | ￥12,528 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,522 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,803/年
- 📊 25%分位薪资：约￥75,961/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥100,207/年
- 📊 75%分位薪资：约￥134,025/年
- 📊 90%分位薪资：约￥174,898/年
主要发现
- 工作经验对薪资跃迁至关重要，3-5年经验群体薪资较1-3年翻倍（5107至9604），且占比38%为核心骨干，HR/老板需重点关注其 retention 与发展需求；打工者需重视此阶段经验积累以实现薪资突破。
- 1-3年经验群体占比最高（49%），为团队主要构成，但月薪仅5107，HR/老板需平衡其薪资竞争力与培养成本，避免新人流失；打工者入职初期需强化基础能力以站稳脚跟。
- 年薪分布呈现“低薪段集中、高薪段稳定”特征（34%<7.55万，18%>15.73万），HR/老板需明确低薪段（基础运维）与高薪段（架构设计）岗位价值，优化薪资结构；打工者需明确岗位层级，通过能力提升进入高薪段。
- 团队年轻化明显（24岁以下40%、25-29岁27%），HR/老板需设计符合年轻人需求的福利（如培训、晋升）激发活力；打工者可利用年轻优势快速学习，抢占成长先机。
- 薪资分位数显示，前25%从业者月薪需达11169，前10%需达14575，打工者需通过提升技术能力（如云计算、自动化）进入高百分位；HR/老板需以分位数为基准调整薪资，确保关键岗位竞争力。
- 10年以上经验群体占比仅1%（月薪13522），说明长期发展需突破经验瓶颈，HR/老板需为资深员工设计管理或专家路径；打工者需提前规划职业方向，避免陷入成长陷阱。
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