职位类别 技术 > 测试
游戏测试
地区
大连
平均月薪 约￥64,140/年
￥5,345
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.12万 | 19% |
| 年薪5.12-5.90万 | 27% |
| 年薪5.90-7.30万 | 23% |
| 年薪7.30-8.55万 | 14% |
| 年薪>8.55万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,088 |
| 1-3年 | 70% | ￥5,994 |
| 3-5年 | 29% | ￥5,918 |
| 5-10年 | 0% | ￥6,651 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,995 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 76% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,213/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,138/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,500/年
- 📊 75%分位薪资：约￥76,084/年
- 📊 90%分位薪资：约￥92,868/年
主要发现
- 团队年轻化显著，24岁以下从业者占76%，需关注年轻员工的稳定性与培养需求。
- 工作经验集中于1-3年（70%），5年以上经验者占比极低，需设计员工长期职业发展路径。
- 薪资分布呈中间集中态势，年薪5.12-7.3万区间占50%，高薪资（>8.55万）占15%，需优化薪资梯度以激励晋升。
- 1-3年与3-5年经验者薪资差距小（分别为￥5994、￥5918），需完善经验与薪资挂钩的晋升机制。
- 高薪资门槛较高，10%从业者年薪超过9.29万，需明确高绩效员工的奖励标准与保留策略。
- 薪资中位数（年薪6.25万）与平均薪资接近，需确保薪资结构的公平性与市场竞争力。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/484979