职位类别 技术 > 测试
移动端测试
地区
大连
平均月薪 约￥84,000/年
￥7,000
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.56万 | 18% |
| 年薪7.56-8.76万 | 26% |
| 年薪8.76-10.39万 | 24% |
| 年薪10.39-11.89万 | 15% |
| 年薪>11.89万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,387 |
| 1-3年 | 26% | ￥7,540 |
| 3-5年 | 61% | ￥11,224 |
| 5-10年 | 12% | ￥13,892 |
| 10年以上 | 1% | ￥16,646 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥64,897/年
- 📊 25%分位薪资：约￥76,899/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥91,348/年
- 📊 75%分位薪资：约￥109,395/年
- 📊 90%分位薪资：约￥129,708/年
主要发现
- 大连移动端测试薪资集中在中低区间（年薪7.56-10.39万占比50%），HR可据此搭建基础薪资框架，打工者需明确自身薪资定位。
- 3-5年工作经验为岗位核心群体（占比61%，平均月薪11224元），老板需重点留存该阶段员工（如提供晋升或加薪机会），HR应优先挖掘此类有经验人才。
- 团队年轻化特征显著（29岁以下占比71%），HR需适配年轻员工需求（如成长空间、灵活福利），老板要重视新人培养体系以保持团队活力。
- 薪资分位数差距适中（10%分位6.49万、90%分位12.97万），HR可参考分位数设计薪资梯度，打工者可通过中位数（9.13万）判断自身竞争力。
- 1年以内经验占比0%，说明企业更倾向于招聘有经验员工，HR无需投入过多资源于应届生，打工者（新人）需先积累相关经验再进入该岗位。
- 高龄员工占比极低（40岁以上合计3%），老板需关注员工职业发展路径（如转型管理或技术专家），HR要考虑团队年龄结构的可持续性。
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